• الرئيسية
• أي خدمة

تصدر ملف زيادة المرتبات الجديدة اهتمام عدد كبير من المواطنين، بعد إعلان الحكومة المصرية جدول الحد الأدنى للأجور لعام 2026، والذي تضمن رفعًا واضحًا في رواتب العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وتأتي هذه الخطوة ضمن حزمة إجراءات تستهدف تحسين دخول الموظفين، ومساعدتهم على مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة، مع بداية تطبيق الموازنة العامة الجديدة للعام المالي 2026-2027.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور

أكدت الحكومة أن زيادة الحد الأدنى للأجور سيتم تطبيقها رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة الجديدة، على أن تظهر الزيادة فعليًا في مرتبات شهر يوليو للعاملين بالجهاز الإداري للدولة.

وتبلغ الزيادة الجديدة نحو 1000 جنيه لبعض الدرجات الوظيفية، مع اختلاف القيمة النهائية حسب الدرجة، بما يضمن رفع الحد الأدنى وتحسين مستوى الدخل الشهري للموظفين.

جدول المرتبات الجديد بعد الزيادة

ارتفع الحد الأدنى لأجر الدرجة الممتازة من 13200 جنيه إلى 14900 جنيه، بينما زاد الحد الأدنى للدرجة العالية من 11200 جنيه إلى 12900 جنيه، وارتفع أجر مدير عام أو ما يعادله من 10300 جنيه إلى 11400 جنيه.

كما ارتفع الحد الأدنى للدرجة الأولى من 9200 جنيه إلى 10800 جنيه، والدرجة الثانية من 8200 جنيه إلى 9500 جنيه، والدرجة الثالثة التخصصية من 8700 جنيه إلى 9100 جنيه.

زيادات الدرجات الرابعة والخامسة والسادسة

سجل الحد الأدنى لأجر الدرجة الرابعة بعد الزيادة 9300 جنيه بدلًا من 8200 جنيه، بينما ارتفع الحد الأدنى للدرجة الخامسة والخدمات المعاونة إلى 9100 جنيه بدلًا من 8100 جنيه.

كما ارتفع الحد الأدنى لأجر الدرجة السادسة والخدمات المعاونة إلى 8100 جنيه بدلًا من 7000 جنيه، وهي من أكثر الدرجات التي تحظى باهتمام العاملين بسبب ارتباطها بشريحة واسعة من الموظفين.

هدف الحكومة من رفع الأجور

تأتي الزيادة الجديدة في إطار توجه حكومي لتخفيف الأعباء المعيشية عن العاملين، وتحسين القدرة الشرائية للأسر، خاصة في ظل ارتفاع تكاليف السلع والخدمات خلال الفترة الأخيرة.

ويبقى تطبيق الزيادة بداية من يوليو خطوة ينتظرها الموظفون، لكن الأثر الحقيقي سيتوقف على استقرار الأسعار، وقدرة الدخل الجديد على تغطية الالتزامات الشهرية بشكل أفضل.